一、临时工劳务合同（非劳动关系专用）
临时劳务合同
甲方（用工单位）：[公司名称]，统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
地址：[XX 市 XX 区 XX 路 XX 号]，联系人：[姓名]，联系电话：[XXXXXXXXXXX]
乙方（劳务提供方）：[姓名]，身份证号：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
住址：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，联系电话：[XXXXXXXXXXX]，银行卡号：[XXXXXXXXXXXX]（开户行：[XXX 银行]）
鉴于甲方短期劳务需求，乙方自愿提供劳务，双方确认建立劳务关系，非劳动关系，依据《中华人民共和国民法典》订立本合同。
第一条 劳务内容与要求
- 岗位：[临时仓库理货 / 展会协助 / 数据录入等]
- 工作地点：[XX 市 XX 区 XX 路 XX 号 XX 场地]
- 具体任务：[例：每日完成 100 件货物分拣、展会期间引导客户登记]，需符合《劳务任务清单》标准（附件 1）。
第二条 劳务期限
- □固定期限：自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起至 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 止（共 [X] 天）；
- □任务完成期限：至 [XX 项目验收合格 / 分拣量达 10 万件] 之日自动终止。
第三条 劳务报酬
- 计算标准：□日薪 [X] 元 / 天 □周薪 [X] 元 / 周 □计件 [X] 元 / 件 □任务包干 [X] 元
- 支付方式：每月 [XX 日] 或任务完成后 3 个工作日内，转账至乙方指定账户。
- 税费说明：□税前报酬（甲方代扣代缴个税） □税后报酬（乙方自行申报）。
第四条 权利义务
主体 | 权利 | 义务 |
甲方 | 1. 监督劳务质量，要求整改不合格成果；2. 验收劳务成果 | 1. 提供必要工具、安全防护用品；2. 按时足额支付报酬；3. 告知安全注意事项 |
乙方 | 1. 要求甲方支付约定报酬；2. 拒绝违章指挥 | 1. 按标准完成劳务，遵守现场管理；2. 自行承担交通、食宿费用；3. 保守商业秘密 |
第五条 安全与责任划分
- 乙方因自身过错（如违规操作）受伤的，责任自行承担；甲方未提供安全防护导致乙方受伤的，承担相应责任。
- 甲方可自愿为乙方购买意外伤害险（保单号：[XXX]），赔付范围外的责任按本条第 1 款划分。
第六条 合同解除与终止
- 甲方逾期支付报酬超 10 天，乙方可解除合同并主张违约金（日息万分之五）；
- 乙方连续 3 天未完成任务或泄露秘密，甲方可解除合同并扣减 30% 报酬。
第七条 其他
附件：《劳务任务清单》《安全告知书》
本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字按指印）：__________
日期：______年____月____日
二、临时工劳动合同（劳动关系专用）
临时劳动合同
甲方（用人单位）：[公司名称]，统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方建立劳动关系，订立本合同。
第一条 合同类型与期限
- 类型：□固定期限（[XXXX 年 XX 月 XX 日]-[XXXX 年 XX 月 XX 日]） □以完成一定任务为期限（至 [XX 项目结束]）。
- 试用期：[X] 天（试用期工资为约定工资的 80%）。
第二条 工作内容与地点
岗位：[临时厨师 / 保洁]，地点：[XX 市 XX 区 XX 路 XX 号]，需遵守甲方规章制度（如考勤打卡）。
第三条 劳动报酬与社保
- 月工资：[X] 元，每月 [XX 日] 发放，加班工资按法定标准计算（平日 1.5 倍 / 周末 2 倍 / 法定假日 3 倍）。
- 甲方为乙方缴纳工伤保险（及其他社保，根据当地规定），未缴纳导致工伤的，甲方承担全部赔偿责任。
第四条 合同终止与经济补偿
- 期限届满或任务完成，合同自动终止；甲方提出续签而乙方拒绝的，无经济补偿。
- 甲方违法解除合同的，需支付赔偿金（2 倍经济补偿）。
第五条 其他条款
参照 “临时劳务合同” 第四、五、六条执行，明确 “本合同为劳动关系，适用《劳动合同法》”。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：______年____月____日
三、临时工计件劳动合同（生产 / 服务类专用）
计件制临时劳动合同
甲方（用人单位）：[公司名称]，统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
第一条 计件标准与任务
- 岗位：[零件组装 / 外卖打包]，计件单价：[X] 元 / 件，每日保底任务 [X] 件（未达标按保底工资 [X] 元结算）。
- 质量要求：合格率需达 [99%]，不合格品需返工且不计费。
第二条 报酬与结算
- 按月结算，计算公式：实际完成件数 × 单价（超保底任务部分全额计酬）。
- 支付时间：每月 [XX 日]，甲方提供工资条（注明件数、单价、扣除项）。
第三条 特殊约定
- 甲方提供生产设备，乙方需每日记录完成量，双方签字确认；
- 工伤责任：按 “临时工劳动合同” 第三条第 2 款执行。
第四条 其他条款
参照 “临时工劳动合同” 第一、四、五条执行。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：______年____月____日
四、核心法律依据与风险防控
（一）关键条款法律支撑
条款内容 | 法律依据 | 风险提示 |
劳务 / 劳动关系界定 | 《劳动合同法》第 10、15 条 | 避免在劳务合同中约定 “考勤”“规章制度”，否则可能被认定为劳动关系 |
工伤责任 | 《工伤保险条例》第 62 条 | 劳动关系下未缴社保，工伤赔偿全由甲方承担；劳务关系按过错划分责任 |
报酬支付 | 《工资支付暂行规定》 | 需明确支付日期（如每月 25 日），逾期按日息万分之五付违约金 |
（二）高频风险规避
- 合同类型选择：短期、非管理性工作签劳务合同；需遵守考勤、接受管理的签劳动合同。
- 工期明确化：避免 “至项目结束” 等模糊表述，需注明具体日期或可量化的任务标准（如 “分拣量达 10 万件”）。
- 证据留存：劳务合同需附《任务清单》《验收记录》；劳动合同需保存考勤、工资条等凭证。
